tag:blogger.com,1999:blog-60318358457490453062024-03-04T01:26:44.623+01:00 Forskerforbundet – Høgskulen på VestlandetJon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.comBlogger183125tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-18382598619180384812024-02-27T13:39:00.006+01:002024-02-27T13:39:44.231+01:00Bli medlem i Forskerforbundet – og du kan vinne et reisegavekort!<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrGlQb0AeDbB8FKS3-ugtyS9UPzWNKn9W7MG8PEZE3NO17cZttcvFRd8jvdFG9upEwzbH_X9VmGVKwznSw8FL_xlU_zLGD5S4O4QB_1srY8reXrkwQvHICVDxsCTocPO68xFjCMG4l5rVpdfFdPeqLds5PkZP5qV5iizOtpLQQv-fVsxSm7xGPDfV9lsc/s1575/kampanje_verv_og_vinn.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1575" data-original-width="1237" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrGlQb0AeDbB8FKS3-ugtyS9UPzWNKn9W7MG8PEZE3NO17cZttcvFRd8jvdFG9upEwzbH_X9VmGVKwznSw8FL_xlU_zLGD5S4O4QB_1srY8reXrkwQvHICVDxsCTocPO68xFjCMG4l5rVpdfFdPeqLds5PkZP5qV5iizOtpLQQv-fVsxSm7xGPDfV9lsc/w314-h400/kampanje_verv_og_vinn.jpg" width="314" /></a></div>Meld deg inn før 1. mai 2024 og bli med i trekningen av et reisegavekort
på kr. 10 000,–. <p></p><p>Vi trekker to vinnere: en som har meldt seg inn og en som har vervet et
nytt medlem. </p><p><a href="https://www.forskerforbundet.no/bli-medlem"><b>Meld deg inn via forskerforbundet.no</b></a></p><p>Forskerforbundet arbeider for høyere lønn og bedre arbeidsvilkår for medlemmene.</p><p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4cdkSyekYBhMbXRiGL1LGSKpEmXe1nOGEB7ONaLNAdaGD0HPxTxwmJXAF9QfBRWQq8xkqe0si0QCJbpxYmXXZZDZguuOZih7te8jhdAcs1xj6nWkrxJ86T7CSoZH39bNHNU2PeJZHVroxOwS4zeUzMp2Zcn8Z7ORCXjUM5IjIgMRdADxNQITBJqeXG0c/s794/sammensterk.gif" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="380" data-original-width="794" height="126" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4cdkSyekYBhMbXRiGL1LGSKpEmXe1nOGEB7ONaLNAdaGD0HPxTxwmJXAF9QfBRWQq8xkqe0si0QCJbpxYmXXZZDZguuOZih7te8jhdAcs1xj6nWkrxJ86T7CSoZH39bNHNU2PeJZHVroxOwS4zeUzMp2Zcn8Z7ORCXjUM5IjIgMRdADxNQITBJqeXG0c/w263-h126/sammensterk.gif" width="263" /></a></p>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-75258387766740525122024-02-27T12:26:00.001+01:002024-02-27T12:26:13.304+01:00Om Forskrift om undervisings- og forskerstillinger<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgosw61Z26qs2HyR4OOh4G8_Y-1wt1BG3xGDqbRwBkQvAyhlLBe58E_9KinnMLxFSCLL0FT4pL4P2QkaE7wl75NA_w5t7vDVDyDy05PvHSykkj3DXkvtopDdbAPIZnV_rcfDhX-dt7jbIGzmvpLixuRHDCsGHX9zJo4IrR4CX1DzRlRYNlpLeaJsxNZF1Y/s1275/Lind_2019-02_jpg__2406%C3%971280_.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1275" data-original-width="1154" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgosw61Z26qs2HyR4OOh4G8_Y-1wt1BG3xGDqbRwBkQvAyhlLBe58E_9KinnMLxFSCLL0FT4pL4P2QkaE7wl75NA_w5t7vDVDyDy05PvHSykkj3DXkvtopDdbAPIZnV_rcfDhX-dt7jbIGzmvpLixuRHDCsGHX9zJo4IrR4CX1DzRlRYNlpLeaJsxNZF1Y/s320/Lind_2019-02_jpg__2406%C3%971280_.jpg" width="290" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: left;"><span style="font-size: x-small;">Foto: <a href="https://www.forskerforbundet.no/nyheter/2020/farre-tidstyver-mer-tillit">Forskerforbundet</a></span></td></tr></tbody></table>Forskerforbundets leder, Guro Elisabeth Lind, skriver i Khrono om "<a href="https://www.khrono.no/to-forslag-hoel-bor-legge-i-skuffen/851014">To forslag Hoel bør legge i skuffen</a>".<br /><br />Bakgrunnen er Stortingets vedtak 6. februar av en ny Universitets- og høyskolelov. Like viktig som selve loven er revideringen av forskriftene til loven, som nå er på høring.<div><ul style="text-align: left;"><li><b>Les også: <a href="https://www.ff-hvl.no/2024/02/forslag-til-forskrift-om-undervisings.html">Forslag til Forskrift om undervisings- og forskerstillinger og rekrutteringsstillinger</a></b></li></ul></div><div><br />Lind understreker at det er mye bra i forslaget. Dette postdoktorstillingen, som er blitt mye tydeligere definert som en kvalifiseringsstilling, samt at postdoktorene sikres rettigheter til forlengelse ved sykdom, og like muligheter som stipendiatene til forlengelse ved uforutsette hendelser som hindrer progresjon i kvalifiseringsarbeidet. </div><div><br />Videre er det positivt at man igjen åpner for å kunne flytte seg sidelengs i de to karriereløpene (mot dosent eller professor), hvor førstelektorer kan søke overgang til førsteamanuensis, og vice-versa. </div><div><br />Lind viser imidlertid til to andre forslag til endringer vil ha motsatt effekt.<i><br /><br />Regjeringen vil lukke muligheten for å søke opprykk fra høgskole- eller universitetslektor til førsteamanuensis. Det er uforståelig. Over 4 000 vitenskapelig ansatte er i slike stillinger, og mange av dem har forskerambisjoner, er under forskerutdanning eller i ferd med å sluttføre en doktorgrad.<br />/../<br />Forslaget innebærer et ubegrunnet brudd med en årelang, velfungerende opprykksordning, som ingen har tatt til orde for eller diskutert konsekvensene av å fjerne. Dette forslaget kan ikke vedtas. <br /><br />Den andre problematiske forskriftsendringen er knyttet til nye språkkrav. Jeg forstår ønsket om at ansatte i akademia skal beherske norsk språk og kultur, for å kunne formidle, undervise og fungere i det norske arbeidslivet. Et eksplisitt språkkrav for alle ansatte i rekrutteringsstilling, er imidlertid ikke klokt.</i><br /><br /><b>Kilde: <a href="https://www.khrono.no/to-forslag-hoel-bor-legge-i-skuffen/851014">Khrono</a></b></div>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-50272018126053688432024-02-14T17:32:00.005+01:002024-02-20T15:12:02.654+01:00Forslag til Forskrift om undervisings- og forskerstillinger og rekrutteringsstillingerHK-Dir har ei viktig forskrift på høyring, Forskerforbundet har bedt lokallaga om råd, og ved HVL arbeidar vi med ein tekst til Forskerforbundet si høyring. <div><br /></div><div>Den nye forskrifta inneheld blant anna desse endringane:<div><ul style="text-align: left;"><li>Tydelegare skilje mellom professorstige og dosentstige</li><li>Opning for overgang mellom dosentløpet og professorløpet</li><li>Tilleggskrav om forskingserfaring ut over doktorgrad for å bli tilsett som fysteamanuensis</li><li>Krav om norskkompetanse</li><li>Fjerne tilgangen til å søkje om opprykk til fysteamanuensis frå universitets-/høgskulelektorstilling</li></ul></div>I forslaget har Forskerforbundet mellom anna fått gjennomslag for.<br /><ul style="text-align: left;"><li>Plikt til å gi postdoktor utdanningsfaglig kompetanse</li><li>Karriereplan og karriereveiledning for stipendiater og postdoktorer</li><li>Minst treårig periode for postdoktor.</li></ul><div><b>Send lokallaget dine synspunkt, innspel eller høyringssvar. Frist for innsendte høyringsforslag er måndag 26. februar. Sende høyringssvar til <a href="mailto:gaas@hvl.no">gaas@hvl.no</a>.</b><br /></div><div><br /></div><div><a href="https://hkdir.no/hoyere-utdanning-og-forskning/horing-forslag-til-forskrift-om-undervisnings-og-forskningsstillinger-og-rekrutteringsstillinger">Høring - Forslag til forskrift om undervisnings- og forskningsstillinger og rekrutteringsstillinger | HK-dir </a></div></div><div><br /></div><br /><b>Bakgrunn</b><br /><br /><a href="https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/strategi-for-forskerrekruttering-og-karriereutvikling/id2903920/">Strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling</a> varslet en helhetlig gjennomgang og revisjon av alle forskriftene om ansettelser hjemlet i universitets- og høyskoleloven. Kunnskapsdepartementet ga 3. mai 2022 NOKUT i oppdrag å samleforskrift om ansettelsesvilkår, forskrift om ansettelse og opprykk og forskrift om ansettelse på innstegsvilkår i én felles forskrift.<br /><br />Kunnskapsdepartementet nedsatte en referansegruppe med representanter fra sektoren for å bidra med innspill til ny forskrift. Det har vært fire møter i referansegruppen, og gruppen har også levert skriftlige innspill. Referansegruppen var aktiv frem til juni 2023. I tillegg har det vært ett møte med representanter fra <a href="https://akademietforyngreforskere.no/">Akademiet for yngre forskere</a> og ett med <a href="https://www.dosentforeningen.no/">Dosentforeningen – Foreningen for førstelektorer og dosenter</a>. Høsten 2023 har HK-dir hatt tett dialog med Kunnskapsdepartementet om høringsutkastet, for å harmonisere forslaget til forskrift med forslaget til ny universitets- og høyskolelov og <a href="https://www.regjeringen.no/contentassets/1800367dc51846b98a0b33817f03c958/no/pdfs/handlingsplan-fra-ord-til-handling.pdf">Handlingsplan for norsk fagspråk i akademia</a>.Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-30542095041418646692024-01-16T14:16:00.005+01:002024-01-16T14:32:40.152+01:00Fagbokhandel på campus?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipyR6lvVWCe7CpAyfJrsDihZcvXw3Wmhq93kWqNKVOm4hFsm_W2mFYbz0okA0BkW2ED8AqD_uyK8yDSKOtzv9kmP3Th7tSPhsjZFGgL9nRVerYF45XMUbR0-4JP4lHzMZEXK-6bvVyqIUAllV0vXxceVM25ivcYIgnBp0YJkbs09tPgFpg2R-dxpY8bC0/s2733/20240116_akademika_legger_ned.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="2510" data-original-width="2733" height="294" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipyR6lvVWCe7CpAyfJrsDihZcvXw3Wmhq93kWqNKVOm4hFsm_W2mFYbz0okA0BkW2ED8AqD_uyK8yDSKOtzv9kmP3Th7tSPhsjZFGgL9nRVerYF45XMUbR0-4JP4lHzMZEXK-6bvVyqIUAllV0vXxceVM25ivcYIgnBp0YJkbs09tPgFpg2R-dxpY8bC0/s320/20240116_akademika_legger_ned.jpg" width="320" /></a></div>Denne saken er for tiden høyaktuell ved HVL, Bergen. <a href="https://www.khrono.no/studentane-vil-ha-pensum-pa-papir-i-bergen-legg-bokhandel-no-ned/839666">Her legges nåværende bokhandel ned</a>, og hva som skjer videre er foreløpig i det blå. <a href="https://www.khrono.no/studentar-vil-fjerna-bokhandelen-og-bruka-plassen-til-strikking-og-maling/819101">Meningene om saken er delte</a>.<div><br /></div><div>Samtidig gjennomfører fagbokhandelen Akademika en undersøkelse hvor de ønsker å nå ansatte ved universiteter og høgskoler. Ved siden av studenter er dette den viktigste kundegruppen for Akademika.<br /><br />Forskerforbundet oppfordrer aktuelle medlemmer til å delta i undersøkelsen, som finnes her <a href="https://surveys.enalyzer.com/?pid=4ter6rak&Plattform=FF">https://surveys.enalyzer.com?pid=4ter6rak&Plattform=FF</a></div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiZhKFm514-XBiIvS6qQm3nNJ7nFL6gPwixhkJvnfjO_9ZI85RAnxhwSWLmOU_8gvkhALp5Vuabs5NZ28tY-sP-XN-5qjB0LzcSq_xktnWl3k0-v9MbndTkk_gLk_Ojt8Pskp4OZrmWZi9bkMo27hvHsn6ONw2-MScdX2IRyfn0ApZ_FxLD6WY0gQFcZc/s3416/20240116_ja_til_bokhandel.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1051" data-original-width="3416" height="196" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiZhKFm514-XBiIvS6qQm3nNJ7nFL6gPwixhkJvnfjO_9ZI85RAnxhwSWLmOU_8gvkhALp5Vuabs5NZ28tY-sP-XN-5qjB0LzcSq_xktnWl3k0-v9MbndTkk_gLk_Ojt8Pskp4OZrmWZi9bkMo27hvHsn6ONw2-MScdX2IRyfn0ApZ_FxLD6WY0gQFcZc/w640-h196/20240116_ja_til_bokhandel.jpg" width="640" /></a></div><br /><div><br /></div>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-4419398885456540752024-01-15T01:22:00.000+01:002024-01-15T01:22:01.275+01:00Tilpassingsavtalen for HVL er revidertI ny tilpassingsavtale for HVL er det gjort endringar som skal styrka ordningar for medråderett og medverknad ved HVL.<br /><br />Gjert Anders Askevold, hovudtillitsvald for Forskerforbundet ved HVL, oppfordrar tilsette til å spele inn saker til sine tillitsvalde og engasjere seg i medverknadsmøter.<br /><ul style="text-align: left;"><li><a href="https://www.hvl.no/contentassets/e83e84826e7d42e3880e207a6d16d399/tilpassingsavtale_2024-2025-versjon-10.01.24.pdf">Her kan du sjå heile Hovudavtalen med tilpassingsavtalen for HVL</a><br /> </li><li><a href="https://www.hvl.no/Vestibylen/nyhende/2023/november/tilpassingsavtalen/">Sjå tidlegare sak om arbeidet med revisjon av tilpassingsavtalen</a></li></ul><div>Modell for medråderett og medverknad i HVL:</div><div><br /></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhA1jAfcEJGnrL8ZDV5Kqwsb6-ZhnYN_ONAkzD1EUM12Z8h-90_ClqzNAV_FJio5i8mWswsAL07seH4_rJsx_yDdC1B6QkH7k-hY70joaM81QgGYMliycr0lLHv_NpfkxZQ2mkZlUe2ZwYaL53ZzZZ0zTEv9Qslvrf-OwG9bOlUiEc3GxN3g5IA7kUCTqQ/s721/Modell_for_medra%CC%8Aderett_og_medverknad_i_HVL.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="717" data-original-width="721" height="636" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhA1jAfcEJGnrL8ZDV5Kqwsb6-ZhnYN_ONAkzD1EUM12Z8h-90_ClqzNAV_FJio5i8mWswsAL07seH4_rJsx_yDdC1B6QkH7k-hY70joaM81QgGYMliycr0lLHv_NpfkxZQ2mkZlUe2ZwYaL53ZzZZ0zTEv9Qslvrf-OwG9bOlUiEc3GxN3g5IA7kUCTqQ/w640-h636/Modell_for_medra%CC%8Aderett_og_medverknad_i_HVL.png" width="640" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: left;"><span style="font-size: x-small;">Den grøne kolonnen «møtepunkt» viser kvar medråderett og medverknad etter tilpassingsavtalen skal praktiserast. Modellen viser kven som representerer arbeidstakar og arbeidsgjevar på dei ulike nivåa i organisasjonen.</span></td></tr></tbody></table><div><br /></div><div><br /></div><div><b>Les <a href="https://www.hvl.no/Vestibylen/nyhende/2024/januar/endringar-i-tilpassingsavtalen/">meir på Vestibylen</a></b></div>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-3337302410030068232023-11-28T12:59:00.001+01:002023-11-28T12:59:15.003+01:00Lønns- og karriereutvikling blant høyt utdannede i Norge, 2015–2022 <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmZnPEb19g-89O9FJ75Wh7wvvolmJaAfqhY5Nloj2FsxTrt27-1Ac8djqqUdxZCCP0y8x29Hi0GjPcc6rX17Jg7i2U0ES5kUMzXFxl96Bp9kH8QqBcnYvMyVp4yZWmwZAB4sbeGV3wj95OLGZtvQO9S9TfAHQRdd0Lbr2zk6iEn5-oJu33ORS2_ngbEWQ/s562/L%C3%B8nns-_og_karriere-utvikling_blant_h%C3%B8yt_utdannede_i_Norge__2004%E2%80%932019.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="514" data-original-width="562" height="293" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmZnPEb19g-89O9FJ75Wh7wvvolmJaAfqhY5Nloj2FsxTrt27-1Ac8djqqUdxZCCP0y8x29Hi0GjPcc6rX17Jg7i2U0ES5kUMzXFxl96Bp9kH8QqBcnYvMyVp4yZWmwZAB4sbeGV3wj95OLGZtvQO9S9TfAHQRdd0Lbr2zk6iEn5-oJu33ORS2_ngbEWQ/s320/L%C3%B8nns-_og_karriere-utvikling_blant_h%C3%B8yt_utdannede_i_Norge__2004%E2%80%932019.png" width="320" /></a></div>Rapporten <a href="https://samfunnsforskning.brage.unit.no/samfunnsforskning-xmlui/handle/11250/2771058">Lønns- og karriereutvikling blant høyt utdannede i Norge, 2015–2022</a> presenterer analyser av lønnsutviklingen for høyt utdannede i perioden 2004–2019. Hensikten er å gi en beskrivelse av lønnsnivået og -utviklingen for forskere i offentlig og privat sektor i perioden og å sammenligne dem med høyt utdannede i tilsvarende sektorer som ikke er forskere. Alle analysene er basert på administrative registerdata fra Statistisk sentralbyrå. <div><br /></div><div>I analysene fokuserer rapporten for det første på forskjeller i timelønn mellom seks ulike yrkes kategorier: forskere i offentlig sektor, forskere i privat sektor, forskere i helseforetakene, andre høyt utdannede i det offentlige, andre høyt utdannede i det private og andre høyt utdannede i helseforetakene. </div><div><br /></div><div>For det andre studerer rapporten lønnsforskjeller mellom universitetsansatte og ansatte ved private og offentlige forsknings- og utviklingsinstitusjoner samt ansatte ved private og offentlige høyskoler. For det tredje analyserer vi lønnsutviklingen gjennom karrieren for høyt utdannede. Resultatene viser at lønnsnivået er lavest for høyt utdannede som er ansatt i offentlig sektor. </div><div><br /></div><div>Sammenlignet med alle de andre yrkeskategoriene har de statsansatte forskerne forverret sin relative posisjon i lønnsfordelingen over tid. Samtidig er lønnsforskjellen mellom høyt utdannede i privat og offentlig sektor som ikke er forskere, relativt stabil gjennom hele perioden. Menn har i snitt høyere lønn enn kvinner i alle våre yrkeskategorier. </div><div><br /></div><div>Lønnsforskjellen mellom kvinner og menn er størst blant de høyt utdannede i privat sektor som ikke er forskere. Forskjellen reduseres noe i løpet av perioden. Innvandrere med høy utdanning har generelt lavere lønn enn norskfødte, men etter 2014 ser det til at innvandrere har forbedret sin posisjon i de fleste yrkesgruppene. </div><div><br /></div><div>Doktorgradsutdannede som gruppe har en høyere timelønn enn masterutdannede gjennom hele yrkeskarrieren, og lønnsutviklingen er relativt lik i de to utdanningsgruppene.</div><div><br /></div><div><b>Kilde: <a href="https://www.samfunnsforskning.no/aktuelt/nyheter/2021/statsansatte-forskere-taper-lonnskampen.html">Statsansatte forskere taper lønnskampen</a> </b></div>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-89876939916496781162023-11-22T23:02:00.011+01:002024-02-14T17:22:10.739+01:00Saker før styremøte 23 november 2023Lokallagsstyret ønsker å informere medlemmer i Forskerforbundet ved HVL gjennom podcast. Denne gangen er sentrale tema den økonomiske situasjonen, kampusutvikling og universitetssøknaden i forkant av <a href="https://opengov.360online.com/Meetings/hvl-uninett/Meetings/Details/743780">saker som tas opp i styremøtet 23. 11.23</a>:<br /><br /><br /><iframe src="https://podcasters.spotify.com/pod/show/joh078/embed/episodes/Saker-fr-styremte-23-november-2023-e2fpc6a/a-aavc1io" height="102px" width="400px" frameborder="0" scrolling="no"></iframe>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-38142006445671812602023-09-19T11:30:00.004+02:002024-02-14T17:12:16.160+01:00Arbeid med lokal tilpasning av Hovedavtalen<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvu7VtRdkQvTIuD3zZgx9yzYfPS3ebMOhgWW59xQxbrIF4K6KZjktuVngy5C78ro0AtE8uxB_nUMijeMKJYzSkuoUc8WCaEuMnr_szwVSfDORGTbcrjZgPLNzQXfLsboCZJGszFeBuJMYuBQe4AoMy3SrbFo8Wb1gMP-ofknohvHSXR6XUQ0OHJQ9QUOA/s1778/forhandling.jpg" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1652" data-original-width="1778" height="297" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvu7VtRdkQvTIuD3zZgx9yzYfPS3ebMOhgWW59xQxbrIF4K6KZjktuVngy5C78ro0AtE8uxB_nUMijeMKJYzSkuoUc8WCaEuMnr_szwVSfDORGTbcrjZgPLNzQXfLsboCZJGszFeBuJMYuBQe4AoMy3SrbFo8Wb1gMP-ofknohvHSXR6XUQ0OHJQ9QUOA/s320/forhandling.jpg" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption"><span style="font-size: x-small;">Bilde laget med Craiyon.</span></td></tr></tbody></table>Ledelsen og tillitsvalgte ved HVL skal nå i gang med et arbeid med å revidere tilpasningsavtalen ved HVL. Tilpasningsavtalen konkretisere Hovedavtalen, og regulere blant annet hvordan medbestemmelse skal utøves ved HVL. Vi har hovedsakelig to nivå for medbestemmelse: <div><ol style="text-align: left;"><li>IDF-møter (Informasjon, Drøfting og Forhandling) på virksomhetsnivå </li><li>ID-møter (Informasjon og Drøfting) på fakultetsnivå/Felleadministrasjonen. </li></ol></div><div>Et tredje nivå er beskrevet, men ikke sterkt formalisert: kollegiale organ på nivå fire i HVL. Det er viktig for Forskerforbundet å øke medbestemmelsen ved HVL ved å styrke og formalisere medbestemmelse på instituttene. </div><div><div><br />Har du innspill til lokallaget om tilpassingsavtalen, setter Forskerforbundet stor pris på tilbakemeldinger. Vi vil komme tilbake med medlemsmøter når arbeidet har kommet i gang.</div></div><div><br /></div><div><br /></div><iframe src="https://podcasters.spotify.com/pod/show/joh078/embed/episodes/Tilpasningsavtalen-2024-e2fpbu1/a-aavc0s5" height="102px" width="400px" frameborder="0" scrolling="no"></iframe>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-47014245276050231812023-09-08T13:55:00.008+02:002023-09-08T13:55:47.096+02:00Lønnsoppgjøret og individuelle lønnskravTil no i lønsforhandlingane har du fått 5,3% i lønsvekst, med ein sikring der ingen får mindre enn 30.000 kr i lønsvekst, sjølv om 5,3% skulle være mindre. <br /><br />Det skal no gjennomførast lokale lønsforhandlingar på 7,3 millionar kroner. I lønsforhandlingane kan både fagforeiningane og arbeidsgjevar fremje krav. Dersom du vil at Forskerforbundet skal fremje lønnskrav for deg i forhandlingane, må du sende inn eit krav til oss før fristen 15. september kl 13.00. Søkjer du fagforeninga om lønstillegg, vil vi og anbefale at du tek ei lønssamtale med din næraste leiar for å gjere vedkommande medviten at du ynskjer høgare løn. Om arbeidsgjevar og Forskerforbundet prioritera deg, aukar det sjansen for å heve løna di.<br /><br />Det er ein avgrensa pott i år, det er viktig at du som medlem gjere gode vurderingar av ditt eige lønsnivå og kva du krev i søknadsskjemaet. Lønskravet ditt skal være forankra i lønspolitikken til HVL, denne finn du ved å gå på Vestibylen og søkje etter lønnspolitikk. Lønskravet må være kortfatta, det er berre dei to fyste sidene av søknadsskjemaet som blir lest.<br /><br />Lønnskravet ditt skal kort grunngjevast ut i frå hovudpunkta som ein finn i punkt 6.3 Kriterium for arbeidstakarvurderingar i lokale forhandlingar i Lønnspolitikk for Høgskulen på Vestlandet (HVL). Skjemaet må ikkje overstige to sider. Lønspolitikken har tre hovudkriterium for arbeidstakarvurdering, i lønspolitikken kan du finne dømer på kva du kan vektlegge i under kvar av desse tre:<div><ol style="text-align: left;"><li>Innsats og kvalitet i utføring av arbeidsoppgåver i stillinga</li><li>Bidrag til utvikling og deling av kompetanse</li><li>Bidrag til organisasjonsutvikling og institusjonsbygging</li></ol>Lønsoppgjeret skal være ferdig seinast 31. oktober, dette medføre at lønsvekst fyst blir utbetalt etter at lønsoppgjeret er ferdig, og det kan gå heilt til desember før dette kjem på konto. Virkningstidspunktet for lønsoppgjeret er 1. mai 2023, lønsveksten vil bli etterbetalt.<br /><br />Absolutt frist for å levere søknad til din klubbleiar: 15. september klokken 13.00.</div><div><br />Lenke til HVL sin lønspolitikk:<br /><a href="https://cp.compendia.no/hvl/medarbeiderhandbok/91563">https://cp.compendia.no/hvl/medarbeiderhandbok/91563</a></div>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-71815155239228363082023-08-22T17:15:00.003+02:002023-08-22T17:15:20.039+02:00Tillitsvalde ber om 15 millionar til lokale lønsforhandlingar<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5orba9fFl-PWFpkKtl2wsDl-7lwz9DS8PKYYlxJi-WvDvEJVslObdSHnOQIVAo98tyFXMCVryApW6EId4vgGJzgx1TRyBEUASgQjbbEI1gE-dn-l4OHAKMgQlQlz_T3HHsz-8poT7OngRZcwFc2LMNjO8WP1t-8bRUYioqYcy2GjnSKbqLILAfYc8m0E/s1018/penger_paa_bordet.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="889" data-original-width="1018" height="279" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5orba9fFl-PWFpkKtl2wsDl-7lwz9DS8PKYYlxJi-WvDvEJVslObdSHnOQIVAo98tyFXMCVryApW6EId4vgGJzgx1TRyBEUASgQjbbEI1gE-dn-l4OHAKMgQlQlz_T3HHsz-8poT7OngRZcwFc2LMNjO8WP1t-8bRUYioqYcy2GjnSKbqLILAfYc8m0E/s320/penger_paa_bordet.jpg" width="320" /></a></div>Forskerforbundet sin årlege lønnsstatistikk for sektoren syner at lønsnivået for fleire stillingskategoriar ved HVL ligg under gjennomsnittet nasjonalt. <br /><br />For å lukkast med å byggje det nye Universitetet på Vestlandet,, må HVL markere seg som ein attraktiv arbeidsplass med høve til karriere og kompetanseutvikling. UH-sektoren konkurrerer om kompetanse med den fysiske arbeidsplassen (kontor), arbeidsoppgåver (mengda FoU) og lønn.<br /><br />Styret kan gjere ein skilnad og bidra til at HVL har høve til å rekruttere og halde på den viktigaste kapitalen eit universitet har: kompetansen til dei tilsette.<br /><br />Tillitsvalde sine utrekningar viser at HVL treng å auke lønsnivået med om lag 30 millionar for å komme opp på gjennomsnittet nasjonalt. Vi håpar derfor at høgskulestyret erkjenner situasjonen ved HVL og tilfører friske midlar til lokale lønsforhandlingar ved HVL i 2023, dette for å heve det generelle lønsnivået på HVL og dermed styrkje universitetsambisjonen og gjere HVL konkurransedyktige på nasjonalt nivå.<br /><br />For å styrke konkurransekrafta til HVL, rår dei tillitsvalde ved HVL høgskulestyret å nytta dei lokale lønsforhandlingane i 2023 til å sette seg mål om å tette lønsgapet til resten av sektoren innan HVL blir akkreditert som universitet.<br />Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-23761940070106707692023-08-08T10:29:00.000+02:002023-08-22T17:21:34.277+02:00Forskerforbundets hjernekraftpris 2023<div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFaERGt0JFEohM1lkzn4JtyBC83ITptjm2HKqQa_9nW3Z5KgruQEV1ry85BwNh1iFn17Zhg6Ltc0z_KX-YqmXadY5rrsIBvMQqg5Njqrmh1bM0Zw0o0nOOqgsfNeH7-FajVfhPbFNxhecL5BIG6uJWt_e9F3SinnauiLumf6leV1E8C9QaUQ39JoRq/s1203/Hjernekraftlogo_Fiske.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="1203" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFaERGt0JFEohM1lkzn4JtyBC83ITptjm2HKqQa_9nW3Z5KgruQEV1ry85BwNh1iFn17Zhg6Ltc0z_KX-YqmXadY5rrsIBvMQqg5Njqrmh1bM0Zw0o0nOOqgsfNeH7-FajVfhPbFNxhecL5BIG6uJWt_e9F3SinnauiLumf6leV1E8C9QaUQ39JoRq/w400-h213/Hjernekraftlogo_Fiske.png" width="400" /></a></div>Forskerforbundets hjernekraftpris tildeles et eller flere medlemmer av Forskerforbundet som gjennom sitt kunnskapsarbeid har gitt et betydelig bidrag til samfunnet.</div><div><br /></div><b>Frist for nominering av kandidater er 8. september 2023. </b><br /><br /><div>Følgende krav gjelder for nominering: <div><ul style="text-align: left;"><li>Alle som er medlemmer av Forskerforbundet kan nomineres. </li><li>Det er mulig å nominere seg selv og å nominere andre.</li><li>Prisen blir normalt gitt til én mottaker, men den kan også gis til grupper som har samarbeidet om et felles prosjekt.</li><li>Forskerforbundets hjernekraftpris er personlig og det settes ikke krav til bruk av midlene. </li></ul><div><a href="https://www.forskerforbundet.no/om-forskerforbundet/hjernekraftprisen/forskerforbundets-hjernekraftpris-2023"><b>Les mer på Forskerforbundets nettsider</b></a></div></div></div>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-86511691982981439652023-07-07T11:03:00.001+02:002023-09-19T11:35:49.888+02:00Et lite frempek mot lokalt lønnsoppgjør<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEht6kvTR0wG33yupi1fWuw_x3Er7RgAD2xd9ahtFFXqMiCnyazTT-r1EuwxPA8kAk9-_VeRSD9DqvX0tUT9NSyT34Y3UqQFHawJ3A5CLF6GJpONnPfraQRx6pj6Y009oN5Pr9Djj4IfDW3OBTWZj28P00Yq7flVi-nzpIZHIt1qK9JX0LWbVgQ2EZWpAcs/s935/l%C3%B8nnsmottakere.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="935" data-original-width="888" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEht6kvTR0wG33yupi1fWuw_x3Er7RgAD2xd9ahtFFXqMiCnyazTT-r1EuwxPA8kAk9-_VeRSD9DqvX0tUT9NSyT34Y3UqQFHawJ3A5CLF6GJpONnPfraQRx6pj6Y009oN5Pr9Djj4IfDW3OBTWZj28P00Yq7flVi-nzpIZHIt1qK9JX0LWbVgQ2EZWpAcs/s320/l%C3%B8nnsmottakere.jpg" width="304" /></a></div>Fristen for å komme til enighet i de lokale oppgjørene er 31. oktober, men fire utdanningsinstitusjoner er allerede blitt enige om størrelsen på det generelle tillegget. <br /><br />Slik er status: <br /><ul style="text-align: left;"><li>Universitetet i Oslo (UiO): 5,3* prosent lønnsøkning</li><li>Universitetet i Bergen (UiB): 5,3* prosent lønnsøkning</li><li>OsloMet: 5,3 prosent lønnsøkning eller minimum 31.000 kroner</li><li>Høgskolen i Innlandet: 4 prosent lønnsøkning (individuelle tillegg fordeles etter forhandlinger til høsten)</li><li>Høgskolen i Østfold: Kronetillegg på 26 000 kroner for årslønn inntil 634 999 og prosenttillegg på 4,1 prosent for årslønn fra og med 635 000</li></ul><div><b>Kilde: <a href="https://khrono.no/her-er-lonnsoppgjorene-ferdige-sa-mye-gar-de-ansatte-opp-i-lonn/792872">Khrono</a></b></div>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-53207302456071486732023-06-12T14:23:00.002+02:002023-06-12T14:28:43.131+02:00 Lønnsforhandlinger og hvordan skrive det perfekte lønnskrav<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipOFTpFSJhIU9ltZwRDVTaTDcqM5yMl5pxHkMfv0ifhqH6U7Qh1FjXB7c5JRbc-HivbMcI-DVN1CPuUiwnPn68-1VoE6ue-THXhEuk71-KGCwmzkfvDSv3usCOnqjo7DOm8DmSBS3Gjl3eKUzZbOytqZoK1wWMA6gzhNIKK1tT8jutrYByPZkv-3kf/s996/DALL%C2%B7E%20An%20oil%20painting%20on%20a%20researcher%20who%20writes%20a%20letter%20asking%20for%20a%20salary%20raise.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="996" data-original-width="984" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipOFTpFSJhIU9ltZwRDVTaTDcqM5yMl5pxHkMfv0ifhqH6U7Qh1FjXB7c5JRbc-HivbMcI-DVN1CPuUiwnPn68-1VoE6ue-THXhEuk71-KGCwmzkfvDSv3usCOnqjo7DOm8DmSBS3Gjl3eKUzZbOytqZoK1wWMA6gzhNIKK1tT8jutrYByPZkv-3kf/s320/DALL%C2%B7E%20An%20oil%20painting%20on%20a%20researcher%20who%20writes%20a%20letter%20asking%20for%20a%20salary%20raise.png" width="316" /></a></div>Webinar 15.juni Kl. 14:00 - 15:00<div><br /><div><a href="https://www.forskerforbundet.no/kurs/2023/23815-lonnsforhandlinger-og-hvordan-skrive-det-perfekte-lonnskrav">Påmeldingsfrist: 13. juni 2023 </a></div><div><br /><b>Kurset er åpent for alle medlemmer som jobber i statlige virksomheter.</b><div><br />På dette kurset lærer du om hvordan lønnsforhandlingene fungerer og hvordan du skriver et godt lønnskrav. Vi setter av god tid til spørsmål og svar.</div></div></div>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-53318667428521466612023-06-02T10:33:00.022+02:002023-06-12T14:35:19.610+02:00Forskningstiden presses av stadig flere oppgaver<i><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4yvvOxhRrF_VIIjuE_31pWksq7q4Z4QnqaVdwo89yA01yadxcOHQQME3jY_F2lxFld4_7A9SP8NOxqZtAP2XS9Wj4IeIDt9AS-W97UVVUrpoSmZXIBuB0VDtr8kK0_j843Pk8HshRYb1bV5tP9Dg3lN7RVhh-LfXoYVDCM_AYpFyvqQIjVd6nzbo7/s1014/DALL%C2%B7E%20-%20A%20researcher.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1014" data-original-width="858" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4yvvOxhRrF_VIIjuE_31pWksq7q4Z4QnqaVdwo89yA01yadxcOHQQME3jY_F2lxFld4_7A9SP8NOxqZtAP2XS9Wj4IeIDt9AS-W97UVVUrpoSmZXIBuB0VDtr8kK0_j843Pk8HshRYb1bV5tP9Dg3lN7RVhh-LfXoYVDCM_AYpFyvqQIjVd6nzbo7/s320/DALL%C2%B7E%20-%20A%20researcher.png" width="271" /></a></div>– Forskere og undervisere arbeider allerede</i><a href="https://www.forskerforbundet.no/nyheter/2023/ber-politikerne-ta-ansvar-for-forskernes-arbeidsdag"><i> over 46 timer i uken</i></a><i>. Nå vil Stortinget at de skal løse enda flere oppgaver, uten ekstra ressurser</i>, sier Forskerforbundets leder Guro Elisabeth Lind, i en kommentar til <a href="https://www.stortinget.no/no/Saker-og-publikasjoner/Publikasjoner/Innstillinger/Stortinget/2022-2023/inns-202223-472s/">komiteinnstillingen til Utsynsmeldingen</a>, lagt fram 26. mai. <br /><br />Lind er <a href="https://www.forskerforbundet.no/nyheter/2023/frykter-studietilbudet-svekkes">bekymret for konsekvensene</a> av at institusjonene nå skal satse mer på etter- og videreutdanning og kortere studietilbud rettet mot arbeidslivets behov, uten at bevilgningene økes.<br /><br /><i>– Komiteen sier selv i merknadene at «når noe skal prioriteres opp må noe annet prioriteres ned», men de sier ikke hva. Jeg er redd dette vil gå ut over tilbudet til dagens studenter, og ut over de ansattes forskningstid. Særlig fordi alle insentiver på forskningssiden fjernes, samtidig som andre insentiver beholdes. Faren er at viktige fagmiljøer vil svekkes som følge av denne reformen,</i> <a href="https://www.forskerforbundet.no/nyheter/2023/lemper-mer-ansvar-over-pa-de-ansatte">sier Lind</a>.<br /><ul style="text-align: left;"><li><b>Les mindretallets forslag <a href="https://www.stortinget.no/no/Saker-og-publikasjoner/Publikasjoner/Innstillinger/Stortinget/2022-2023/inns-202223-472s/?m=3">her</a></b></li><li><b>Les Forskerforbundets innspill til Utsynsmeldingen <a href="https://www.forskerforbundet.no/var-politikk/uttalelser/2022/innspill-til-utsynsmeldingen">her</a></b></li></ul>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-87790799511429884072023-05-30T10:43:00.001+02:002023-06-08T10:46:59.350+02:00Evaluering av Nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk for livslang læringPå oppdrag fra Kunnskapsdepartementet har NOKUT nå evaluert Nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk for livslang læring (NKR). <div><br /></div><div>I <a href="https://www.nokut.no/globalassets/nokut/rapporter/ua/2023/evaluering-av-nasjonalt-kvalifikasjonsrammeverk-for-livslang-laring-hovedrapport.pdf">sluttrapporten</a> fra evalueringen skisserer NOKUT tre ulike scenarier for et framtidig NKR:<br /><ol style="text-align: left;"><li>NKR er et rammeverk for utdanningskvalifikasjoner, utdanningskvalitet og administrasjon av utdanning</li><li>rammeverket retter seg først og fremst inn mot å gjøre det relevant for arbeidslivet</li><li>går i retning av et kvalifikasjonsrammeverk som retter seg mot, og skal legger til rette for, livslang læring</li></ol><br /></div>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-63860264206352926302023-05-09T12:12:00.005+02:002023-05-09T12:12:49.906+02:00 Utlysning av reisestipend for høst 23 og vår 24 <table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0Vqhg2yE1EF_9Wg46icnyFU23Guy7MJhf2ZDc7uJDZFAuEct_t6Mr9xklqNv1kDx7KC2x6f-lZSASSuwMVUm_kQVf6BzCq0oUqcKUCqABJtLnFRMQZFUp3MuRTDFTTgSdnfAOvdGD-XF9Xh9h03RyRfx3ku2TXHJu94mFNE22aj8tlvJW9Nf3M9rU/s1023/Theodor_Kittelsen,_Soria_Moria.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1023" data-original-width="809" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0Vqhg2yE1EF_9Wg46icnyFU23Guy7MJhf2ZDc7uJDZFAuEct_t6Mr9xklqNv1kDx7KC2x6f-lZSASSuwMVUm_kQVf6BzCq0oUqcKUCqABJtLnFRMQZFUp3MuRTDFTTgSdnfAOvdGD-XF9Xh9h03RyRfx3ku2TXHJu94mFNE22aj8tlvJW9Nf3M9rU/w316-h400/Theodor_Kittelsen,_Soria_Moria.jpg" width="316" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: left;">Utsnitt av Theodor Kittelsens "Soria Moria"</td></tr></tbody></table>Se epost fra lokallagsleder<br /><br /><b>Formål:</b><br />Forskerforbundet ved HVL ønsker å bidra til medlemmenes karriereutvikling ved å gi støtte til skriveopphold, hospitering, deltagelse på kurs/konferanser eller lignende. Maks tildeling er inntil 20.000 NOK pr. person, 100.000 NOK totalt. <br /><br /><b>Kriterier:</b><br /><ul style="text-align: left;"><li>Stipendet må brukes innen 31/7 2024 </li><li>Det må innen 2 mnd. etter gjennomført reise eller opphold leveres en kort rapport som publiseres på <a href="http://www.ff-hvl.no/">www.ff-hvl.no</a>. </li><li>Eventuelt også kort muntlig presentasjon av prosjektet på et OU-seminar </li><li>Søkere som har fått reisestipend tidligere vil ikke bli prioritert </li></ul><br /><p class="x_paragraph" style="background-color: white; color: #242424; font-family: Calibri, sans-serif; font-kerning: none; font-size: 11pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; text-indent: 0cm; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: "Times New Roman", serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 10pt; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span></p><p class="x_paragraph" style="background-color: white; color: #242424; font-family: Calibri, sans-serif; font-kerning: none; font-size: 11pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; text-indent: 0cm; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: "Times New Roman", serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 10pt; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span></p><p class="x_paragraph" style="background-color: white; color: #242424; font-family: Calibri, sans-serif; font-kerning: none; font-size: 11pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; text-indent: 0cm; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: 0px; color: inherit; font-family: "Times New Roman", serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 10pt; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span></p>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-90592449408743408262023-05-02T18:48:00.004+02:002023-05-02T18:54:29.240+02:00Enighet i lønnsoppgjøret i staten<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJB7IcCLFtrzp3l_FYzd4LDa1mPZNYomFH9Is7iaP64RIRUgVi41p1riiSHwYhwbQOk7bUi6avDdM1HvlOcKBmObkEWMj-6PK4oJcpIYaD4myl-Oq7qsOPcyItQMGbIoqGsob6qELJYjUxTJcRewviWKAM5iPe9VHTMF4den6gDXW539hlrOxrhcYt/s3000/pengesedler.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="3000" data-original-width="2000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJB7IcCLFtrzp3l_FYzd4LDa1mPZNYomFH9Is7iaP64RIRUgVi41p1riiSHwYhwbQOk7bUi6avDdM1HvlOcKBmObkEWMj-6PK4oJcpIYaD4myl-Oq7qsOPcyItQMGbIoqGsob6qELJYjUxTJcRewviWKAM5iPe9VHTMF4den6gDXW539hlrOxrhcYt/s320/pengesedler.jpg" width="213" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: left;"><span style="font-size: x-small;">Foto: <a href="https://www.flickr.com/photos/norgesbank/49068702972/">Norges bank</a></span></td></tr></tbody></table>Unio ble enige med staten om årets lønnsoppgjør. Resultatet innebærer en ramme på 5,2 prosent lønnsvekst. Årets lønnsoppgjør er et mellomoppgjør, som innebærer at partene kun forhandler om økonomi. <div><br />Den økonomiske rammen på 5,2 prosent er på linje med frontfaget. Potten skal fordeles gjennom lokale forhandlinger på hver enkelt virksomhet.<br /><br />Unios prioritering har hele tiden vært å ivareta interessene til statsansatte med høyere utdanning.<br /><br /><i>– Unios lønnspolitikk – at utdanning, kompetanse, ansvar og risiko skal lønne seg – vil ligge til grunn for de lokale forhandlingene. Den innebærer også en balanse mellom generelle og individuelle tillegg,</i> sier forhandlingsleder Guro Lind i Unio stat.<br /><br /><ul style="text-align: left;"><li><a href="https://www.unio.no/wp-content/uploads/2023/04/Enighetsprotokoll-mellomoppgjoret-2023.pdf">Protokollen kan du lese her</a></li></ul></div><div><br /></div><div><b>Les <a href="https://www.unio.no/tariff/lonnsoppgjoret-2023/">mer om lønnsoppgjøret på Forskerforbundets nettsider</a>.</b></div>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-36277799280638172152023-04-26T11:50:00.005+02:002023-04-26T11:54:57.433+02:00Overtid – Hva og hvordan<p><b><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfhsNAlWrB7Rffg6n8O5SCAU9hVPAmVajlTTO86a_-YUzqm01nQaj8TnXBtK4F5XDC6Lc0U4qb6JoTObJ1021bRzcFQTCvhE4MPccy5YSRjz-Ou1fAlpUIIhy_vad4r7IuOpN-UULA3abrAAtf7nVD1gk81DUvNUCER5KAF8VYsRE6K2N96yJi5-wK/s489/jobber_overtid.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="447" data-original-width="489" height="293" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfhsNAlWrB7Rffg6n8O5SCAU9hVPAmVajlTTO86a_-YUzqm01nQaj8TnXBtK4F5XDC6Lc0U4qb6JoTObJ1021bRzcFQTCvhE4MPccy5YSRjz-Ou1fAlpUIIhy_vad4r7IuOpN-UULA3abrAAtf7nVD1gk81DUvNUCER5KAF8VYsRE6K2N96yJi5-wK/s320/jobber_overtid.jpg" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: left;"><span style="font-size: x-small;">Foto: <a href="https://www.flickr.com/photos/nrk-p3/5887173937">Rashid Akrim, NRK P3 </a>- CC-BY-NC-SA</span></td></tr></tbody></table>Kva er overtid og korleis vert du pålagd overtid? </b></p><p>Reglane om arbeidstid er står i <a href="https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/10/">arbeidsmiljøloven kap. 10.</a></p><p>Arbeidstida på Høgskulen på Vestnadet er frå 07:00 til 17:00 på kvardagar og arbeidsveka si ramme er 37,5 timar (sjå
<a href="https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/hta-2022-2024/id696502/">hovedtariffavtalen i staten </a>pkt. 3, § 7). Pålagd arbeide ut over desse rammene reknast som overtid. </p><p>Du kan verte pålagd overtid på fleire måtar. Det er nok at det etter omstenda er klårt at den tilsette har fått instruks eller
pålegg om å arbeide ut over arbeidstida si lengde. Til dømes: Om ein i arbeidsplanen blir pålagd så mykje undervising i første del av eit semester at ein ikkje kjem i mål utan å arbeide kveldar eller helgar, er
det pålagd overtid. </p><p><b>Mulige unntak</b></p><p>Reglane om overtid gjeld ikkje fullt ut for
dei som har ei «S<a href="https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/ledende-og-sarlig-uavhengige-stillinger/">ærleg uavhengig stilling</a>».
Det er tvilsamt om det finnes fagtilsette ved
HVL som har slik stilling.
På arbeidstilsynet sine nettsider finn du ei
god oppsummering av rettspraksis om kva
som skal til for at ei stilling skal reknast som
særleg uavhengig stilling.</p><p><b>Les meir </b>i skrivet er utarbeidd av Dag Digernes
(juristforbundet) og Margrete Stave Aksnes (FO). Dette er sent medlemmene via epost.</p>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-26656634101189466262023-03-14T12:34:00.002+01:002023-03-14T12:34:23.432+01:00Analyse av ekstern finansiering og midlertidighet<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoFG_5yFqK-7eosyU_hC9NtQyRzzujeDKBU-eiBouuBmeWBSP8WKkXJm0U9iy2jXAViISs88_KtYaxMtzNEZj-azd2tlKg-o3JfG5i-6TBPuuWH_7KyrNOboXmFnZTdfNzRWew4BJVzlFhi1ZTdGc-XhThCHzSo1kPEYa1CExUxa9n8OGF-_niIT2d/s714/Rapport-2023-7-Ekstern-finansiering-og-midlertidighet_pdf.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="714" data-original-width="669" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoFG_5yFqK-7eosyU_hC9NtQyRzzujeDKBU-eiBouuBmeWBSP8WKkXJm0U9iy2jXAViISs88_KtYaxMtzNEZj-azd2tlKg-o3JfG5i-6TBPuuWH_7KyrNOboXmFnZTdfNzRWew4BJVzlFhi1ZTdGc-XhThCHzSo1kPEYa1CExUxa9n8OGF-_niIT2d/s320/Rapport-2023-7-Ekstern-finansiering-og-midlertidighet_pdf.jpg" width="300" /></a></div>Kunnskapsdepartementet offentliggjorde 9. mars rapporten <a href="https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/analyse-av-ekstern-finansiering-og-midlertidighet-i-universitets-og-hoyskolesektoren/id2965857/">«Analyse av ekstern finansiering og midlertidighet i universitets- og høyskolesektoren»</a>, utarbeidet av Proba samfunnsanalyse. Rapporten er utarbeidet på oppdrag fra Kunnskapsdepartementet, og målet har vært å undersøke hvordan ekstern finansiering påvirker bruk av midlertidige stillinger i den norske universitets- og høyskolesektoren.<br /><br />Rapporten konkluderer blant annet med at:<br /><ul style="text-align: left;"><li>Økonomistyringsprinsippene i UH-sektoren gjør at forskerne må bære risikoen ved ekstern finansiering, gjennom midlertidige og usikre ansettelsesforhold</li><li>Det er et paradoks at en stor andel av politisk prioriterte forskningsområder og toppsatsinger gjennom Forskningsrådets tildelinger går til å finansiere ansettelse av forskere uten fast og langsiktig tilknytning til institusjonene</li><li>Postdoktorstillingen brukes ofte i strid med formålet, særlig ved at kvalifiseringsaspektet ikke ivaretas i tilstrekkelig grad, slik at man står igjen med noe som i realiteten er en midlertidig forskerstilling</li><li>Det bør undersøkes nærmere om dagens rekrutteringsmekanismer og karriereveier i UH-sektoren står i veien for målet om akademisk eksellens</li></ul>I rapporten heter det blant annet at «måten som de politiske styringssignalene operasjonaliseres på gjennom finansieringsmekanismer, oppfattes som inkompatible med et av arbeidslivets hovedprinsipper».<br /><br />Forskerforbundets leder Guro Elisabeth Lind mener rapporten viser store svakheter ved arbeidsgiverpolitikk og ledelse i universitets- og høyskolesektoren. I regjeringserklæringen har regjeringen lovet en «storrengjøring i arbeidslivet». Lind mener regjeringen så langt har sviktet i sin egen bakgård, nemlig i staten. En fjerdedel av de ansatte i staten arbeider i universitets- og høyskolesektoren.<div><br /></div><div><b>Les <a href="https://www.forskerforbundet.no/nyheter/2023/knusende-rapport-om-midlertidighet-ved-universiteter-og-hoyskoler/">mer på Forskerforbundets nettsider</a></b></div>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-18336235386740157482023-03-08T16:01:00.002+01:002023-03-08T16:01:11.451+01:00Verv nye medlemmer til Forskerforbundet ved HVL<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6BQtsBi4ZGmPAoynv-qzbD9hzWDIlPPALWCOWjClGVWYA_24jqMcXFbxZTsli9hcaohWkyWxC6YKXBNYzn0cAToOgLoLlA8DR0d_3_JskNsyA8n5piURZYpaakCfHOvbOhoPw2Tycs_3cBB9tU-jSjytdn6nwAVrvA5f_Q6sQl337AM_D1ZtrUN9V/s932/holde_hender.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="801" data-original-width="932" height="275" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6BQtsBi4ZGmPAoynv-qzbD9hzWDIlPPALWCOWjClGVWYA_24jqMcXFbxZTsli9hcaohWkyWxC6YKXBNYzn0cAToOgLoLlA8DR0d_3_JskNsyA8n5piURZYpaakCfHOvbOhoPw2Tycs_3cBB9tU-jSjytdn6nwAVrvA5f_Q6sQl337AM_D1ZtrUN9V/s320/holde_hender.jpg" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: left;"><span style="font-size: x-small;">Foto: <a href="https://pxhere.com/no/photo/1563077">rawpixel.com</a></span></td></tr></tbody></table>Gode medlemmar!<br /><br />Forskerforbundet er største organisasjon ved Høgskulen på Vestlandet. Dette gjer lokallaget mynde og vekst som gjere til at Forskerforbundet får påverke dei fleste prosessar ved HVL. Dette arbeidet skal vi fortsetje med.<br /><br />Lokallaget har hatt ein god medlemsvekst den seinare tid, og vi nærmar oss 700 medlemmar. På årsmøtet 22. mars hadde det vore fint å kunne seie at vi faktisk er blitt 700 medlemmar. Vi vil minne om <a href="https://www.forskerforbundet.no/bli-medlem/25000/">Forskerforbundet si vervekampanje</a>, der du som vervar får 500 i vervepremie. I tillegg til dette vil lokallaget gå inn og gje ytterlegare 500 kr til den som vervar nye medlemmar. Den som vervar medlem nr 700 får eit gåvekort på kr 1000. Denne kampanja vil vare fram til 1. juni.<br /><br />God jakt på nye medlemmar!Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-25245314177117349612023-02-14T15:00:00.004+01:002023-02-21T15:06:32.559+01:00Langtidsplanen for forskning og høyere utdannig<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3mOAXNvsZl0hJF6L6vb50gyBm96jMkhsK8xwqmwcnI97V2JRcKAZPpj_5SFp4G1vcYoWrhaUwb5jwU5M2Zj33ecOj8LiCJeCDSUC4C7XP3RoVHY4IuxDBmGVW2gtC175nh2UAMKX2QHnkC5wE0dddbTQ_t9cVV1J4NZCeD4ysgRfo_4m_eik8qK-U/s2048/langtidsplan.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" height="344" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3mOAXNvsZl0hJF6L6vb50gyBm96jMkhsK8xwqmwcnI97V2JRcKAZPpj_5SFp4G1vcYoWrhaUwb5jwU5M2Zj33ecOj8LiCJeCDSUC4C7XP3RoVHY4IuxDBmGVW2gtC175nh2UAMKX2QHnkC5wE0dddbTQ_t9cVV1J4NZCeD4ysgRfo_4m_eik8qK-U/w458-h344/langtidsplan.png" width="458" /></a></div>Stortingets Utdannings- og forskningskomité la 7. februar fram sin <a href="https://www.stortinget.no/no/Saker-og-publikasjoner/Publikasjoner/Innstillinger/Stortinget/2022-2023/inns-202223-170s/">innstilling til Langtidsplanen for forskning og høyere utdanning 2023-2032</a>. Målet med <a href="https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/meld.-st.-5-20222023/id2931400/">langtidsplanen</a> er å koordinere forskningspolitikken på tvers av sektorer og bidra til langsiktighet og forutsigbarhet. <br /><br />Regjeringen peker ut tre overordnede mål for norsk forskning og høyere utdanning i perioden 2023–32: styrket konkurransekraft og innovasjonsevne; miljømessig, sosial og økonomisk bærekraft; og høy kvalitet og tilgjengelighet i forskning og høyere utdanning. <div><br /></div><div>Forskerforbundets leder Guro Elisabeth Lind savner imidlertid langsiktighet og forutsigbarhet i Stortingets innstilling.<br /><br /><i>– Til tross for en helt entydig tilbakemelding <a href="https://www.forskerforbundet.no/nyheter/2023/ber-stortinget-samarbeide-om-langtidsplanen/">fra en samlet sektor</a>, mangler det fortsatt en forpliktende plan for finansiering. Dette kan bli en tiårsplan med mye ambisjoner og lite penger. Det er ikke det norsk forskning trenger,</i> sier Lind.<br /><br /><b>Les <a href="https://www.forskerforbundet.no/nyheter/2023/langtidsplan-uten-penger/">mer på Forskerforbundets nettsider</a>.</b></div><div><b><br /></b></div>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-63789265473527959422023-02-06T15:09:00.002+01:002023-02-14T15:01:08.335+01:00 Studentmedlemskap i Forskerforbundet lønner seg<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpzYQOf2qQoxA3R1PV5e7zYB_EcXIRTwky7Nl45pND3_fd1YSpYJX9wAP6mS0aV2AkKOm7QOr4sIHNjb70H-u5m25EghIdUFZYeDud-lP-bCMQGvbQ7Bd6RXzkVblS1gpCwjKbptRQmlRW0Ohh8gLfOlkUEyj0VCX1ACAtb5LCK2KrIrBQCKZccqFo/s627/Studentmedlemskap.jpeg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="627" height="255" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpzYQOf2qQoxA3R1PV5e7zYB_EcXIRTwky7Nl45pND3_fd1YSpYJX9wAP6mS0aV2AkKOm7QOr4sIHNjb70H-u5m25EghIdUFZYeDud-lP-bCMQGvbQ7Bd6RXzkVblS1gpCwjKbptRQmlRW0Ohh8gLfOlkUEyj0VCX1ACAtb5LCK2KrIrBQCKZccqFo/w400-h255/Studentmedlemskap.jpeg" width="400" /></a></div>Er du student, eller har du barn som studerer? Medlemskap i Forskerforbundet student er en god investering. Her kan du lese mer om hva du er sikret gjennom hele studietiden – for bare 250 kroner.<br /><br />Medlemskap i <a href="https://www.forskerforbundet.no/bli-medlem/studentmedlemskap/">Forskerforbundet Student</a> er en utrolig god deal. For 250 kroner får du:<br /><ul style="text-align: left;"><li>En gratis studentpakke med grunnforsikring: Tyveri av mobil, PC, nettbrett – forsikringssum kr 20.000</li><li>Ulykke – forsikringssum kr 1 mill</li><li>ID tyveri – forsikringssum kr 25 000</li></ul>Tilgang til rimelig innboforsikring til kun kr 303,- per år med en forsikringssum på inntil kr 300 000, og andre rimelige forsikringer: Grunnforsikring til kr 1230,- per år, og reiseforsikring i inntil 100 dager.<div><br /></div><div><b>Les <a href="https://www.forskerforbundet.no/nyheter/2023/studentmedlemskap-lonner-seg/">mer om fordelene og medlemskap her</a></b><div><div><br /><a href="https://www.forskerforbundet.no/bli-medlem/studentmedlemskap/">Vil du melde deg inn, gjør du det her</a>!</div></div></div>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-52166142330113326882022-12-08T15:36:00.005+01:002022-12-08T15:36:26.255+01:00Lønsoppgjeret 2022<b>Det sentrale oppgjeret</b><div><br /></div><div>Ny hovudtariffavtale frå 1. mai 2022 med ny samarbeidspartnar hovudsamanslutninga Akademikarane. Målet med den nye avtala er å få til betre lønsutvikling for våre medlemmar.<ul style="text-align: left;"><li>Pott på 2,46% i lønsauke som medførte ein pott på nesten 26 millionar kroner som har blitt forhandla lokalt mellom arbeidsgjevar og fagforeningane i Unio og Akakemikerne.</li><li>Hovudtariffavtala slår fast at vi kan ta i bruk desse verkemiddela i lokala lønsforhandlingar: generelle tillegg, gruppetillegg og individuelle tillegg.<br /><br /></li><li>Nytt i denne hovudtariffavtala:</li><ul><li>Løn blir oppgitt i kroner, lønstrinn er fjerna.</li><li>Lønsråmer er erstatta med lønsstigar på 10 og 16 år.</li><li>Stillingskode avgjere om du er direkteplassert eller i ein lønsstige, ansiennitet blir rekna frå tidsspunktet du fekk stillingskoden du no har.</li><li>Tilsette i kort lønsstige (10 år) får 1,1% i lønsauking per år, mens tilsette i lang lønsstige (16 år) får 1,1% per år i lønsauking i dei fyste 10 åra og deretter 0,55% i lønsauking per år i dei neste seks åra.<br /><br /></li></ul><li> Over 50% av Forskerforbundet sine medlemmar ved HVL har no komme inn på ein lønsstige med automatiske lønsopprykk, før lønsoppgjeret var det berre 15% av medlemmane som var i stige.</li><li>Stipendiatane har fått ein lønsstige med ein årleg lønsvekst på 3% i fire år.</li><li>Detaljar i det sentrale lønsoppgjeret finn du her: <a href="https://www.regjeringen.no/contentassets/43efadcb4e394a5fa57176b00f7b07ea/2022/hovedtariffavtalene_2022-24_hovedoppgjor_akademikerne_unio_m_innh.pdf">HTA 2022-24 Akademikerne og Unio (regjeringen.no)</a></li></ul><br /><b>Det lokale lønsoppgjeret </b><br /><br />Styret løyva 3 millionar ekstra til potten til lokale lønsforhandlingar, som blei delt forholdsmessig mellom dei to Hovudtariffavtalene. Samla var potten i vår avtale om lag 28,5 millionar kroner.<br /><ul style="text-align: left;"><li>Fagforeiningane ved HVL framforhandla ei avtale med generelle lønspåslag på 1,7%, der medlemmane får minimum 10.000 og maksimum 15.000 kroner. </li><li>Resten av potten vart nytta til individuelle lønsforhandlingar.</li><li>Forskerforbundet fekk gjennom fleire kodekrav til tenisk- administrative medlemmar.</li><li>Lønsoppgjeret gjeld frå 1. mai 2022, og lønspåslaget vil bli utbetalt på desemberløna.</li></ul><br />Er du tilsett etter 1. mai 2022: hugs at arbeidsgjevar skal etter dialog med deg, vurdere di lønsfastsetjing innan eit år etter tilsetting.<br /><br />Forskerforbundet seier seg godt nøgde med lønsoppgjeret lokalt ved HVL, sjølv om vi ikkje fekk gjennomslag for alle våre krav og prioriteringar. Våre analyser viser at det løner seg å være organisert og ha Forskerforbundet til å snakke di sak under lokale lønsforhadlingar. Samstundes ser vi at konsumprisindeksen er mykje høgare en den generelle lønsveksten på 2,46%, noko som gjere at Forskerforbundet lokalt og sentralt må arbeide for eit betre lønsoppgjer i 2023. Det å heve lønsnivået på HVL blir ei viktig sak for Forskerforbundet framover. </div>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-88310599822036456862022-11-29T15:07:00.004+01:002022-11-29T15:07:34.857+01:00Vervekampanje – Vinn en el-sykkel<div class="separator"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicTQKuaKEiz7y8TZ8Zmjgv5NIL36Y-hbsoToyO8YADzwhMdqtCZsIb4gpLXoLBA6v07ewerJHzKzQax2gj5l2m2cgXnzytOosqQzzD85GMs_l15pkF9XHmq0_jLnDJhUI4CBROfTjiHSSQsXNv2eDnXDwkuc15RZAJwzhPU60ElYWo0AD9xIAafviW/s627/Kampanje_medlem25000.jpeg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="627" height="204" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicTQKuaKEiz7y8TZ8Zmjgv5NIL36Y-hbsoToyO8YADzwhMdqtCZsIb4gpLXoLBA6v07ewerJHzKzQax2gj5l2m2cgXnzytOosqQzzD85GMs_l15pkF9XHmq0_jLnDJhUI4CBROfTjiHSSQsXNv2eDnXDwkuc15RZAJwzhPU60ElYWo0AD9xIAafviW/s320/Kampanje_medlem25000.jpeg" width="320" /></a></div>I Forskerforbundet nærmer vi oss 25 000 medlemmer, og vil markere dette ved å gi bort to elsykler. Vi trekker to heldige vinnere: Én som melder seg inn frem til vi passerer 25 000, og én verver.<div><br /><div><div>Som medlem får du mange fordeler, som bistand i lønnsforhandlinger, en kanal til å påvirke arbeidsvilkårene på jobben og juridisk bistand hvis du skulle trenge det. Ikke minst er Forskerforbundet er en viktig aktør i norsk forsknings- og utdanningspolitikk.</div><div><br /></div></div><div><b>Les <a href="https://www.forskerforbundet.no/bli-medlem/25000/">mer om vervekampanjen</a>.</b></div></div>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6031835845749045306.post-81980244942006389662022-11-22T22:53:00.003+01:002022-11-22T22:55:14.502+01:00Rapportlansering: «Jeg elsker å være forsker, men…<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGyYryrXtErABEU7JPkV7kEJgxB_tp3dT14qtH2CSnTyA-6cIUEzFAUc0P3Vb1xgB1h1IByF_Rm-OKherySD3yqUQcGJ3zNkLcqzYnOeS7y0KUcFZqjTUkalkM-t5_wJAaRpLfjBADW_eJJfzFxPBIqWZiDU4KB60JmsZNV8oy_yiysoIUIwK0-DcE/s500/vitenskap.jpg" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="500" data-original-width="499" height="339" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGyYryrXtErABEU7JPkV7kEJgxB_tp3dT14qtH2CSnTyA-6cIUEzFAUc0P3Vb1xgB1h1IByF_Rm-OKherySD3yqUQcGJ3zNkLcqzYnOeS7y0KUcFZqjTUkalkM-t5_wJAaRpLfjBADW_eJJfzFxPBIqWZiDU4KB60JmsZNV8oy_yiysoIUIwK0-DcE/w338-h339/vitenskap.jpg" width="338" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: left;"><span style="font-size: x-small;">Originalbider: <a href="https://publicdomainvectors.org/no/gratis-vektorbilder/Vektorgrafikken-gal-vitenskapsmann-rope-med-hendene-opp/33049.html">1</a> & <a href="https://publicdomainvectors.org/en/free-clipart/Young-female-scientist/75218.html">2</a></span></td></tr></tbody></table>29. november inviterer Forskerforbundet tillitsvalgte, medlemmer og andre interesserte til webinar om forskeryrkets attraktivitet.<br /><br />Vi presenterer for første gang en medlemsundersøkelse om hvordan de vitenskapelig ansatte oppfatter sin arbeidshverdag og den akademiske karrieren.<br /><br />Over 4 400 forskere og vitenskapelig ansatte i UH-sektoren, instituttsektoren og ved helseforetakene har svart på undersøkelsen.<br /><br />Funn i rapporten tyder på at forskeryrkets attraktivitet taper terreng og at mange ikke vil anbefale en karriere som forsker. Samtidig framhever både unge og mer etablerte forskere og vitenskapelig ansatte de mange positive sidene ved jobben.<br /><br />Rapporten bør engasjere alle som er opptatt av framtiden til norsk forskning. Velkommen til webinar!<br /><br /><div><b>Påmelding</b><br /><br />Medlem i Forskerforbundet? Bruk <a href="https://www.forskerforbundet.no/kurs/2022/forsker/?cno=22722&dep=FOR">påmeldingsskjema nederst på denne siden</a> (krever innlogging)<br /><br />Ikke medlem? <a href="https://www.forskerforbundet.no/om-oss/arrangementer/2022/pamelding-291122/">Påmeldingsskjema her</a></div>Jon Hoemhttp://www.blogger.com/profile/08103376246377042773noreply@blogger.com0