Embedded Files
Postet 25. september 2024
I styremøtet 12. september ble høgskolestyret orientert om økonomi- og personalsituasjonen.
Siden 1. november 2023 har HVL kuttet antall årsverk med 70,4. Per august 2024 ser en likevel atdette ikke er tilstrekkeleg for å redusere lønnskostnader i stor nok grad.
Det er derfor behov for å sjå på andre tiltak, som gjer at vi blir færre tilsette. I lov- og regelverk som omhandlar omstilling i staten, er det to alternativ til å redusere tal tilsette gjennom naturleg avgang: oppseiing frå arbeidsgjevar (nedbemanning) og/eller bruk av sluttvederlag.
Godt samarbeid med tillitsvalte og vernetenesta er avgjerande for ei vellukka omstilling. Vi vil frametter arbeide saman med dei tillitsvalde for å utarbeide rammer for og vilkår for slike verkemiddel. Dette for å førebu oss på at det kan bli verkemiddel vi lyt ta i bruk. Etter 2. tertialrapportering og fram mot vedtak av budsjett 2025 vil vi vite meir om dette blir aktuelle tiltak å iverksette.
Khrono har snakket med Gjert Anders Askevold, hovedtillitsvalgt Forskerforbundet. Forskerforbundet savner så langt gode analyser om situasjonen ved HVL.
— Vi kan ikke fortsette med at vi hele tiden skal jobbe smartere, og disse ostehøvelkuttene. Vi savner gode framtidsanalyser, som handler om nettopp hva HVL skal prioritere framover og hvor vi kan og bør spare, sier Askevold.
Tom Are Trippestad, representant for de vitenskapelige ansatte i høgskolestyret, sier til Khrono at han er bekymret.
— Det har til nå blitt tatt forsiktige grep. Fram mot vårt møte i oktober vil det bli gjort analyser, og dette møtet blir viktig. Det er også etter at statsbudsjettet er kommet og de faktiske konsekvenser av den nye finansieringsmodellen foreligger, sier Trippestad.
Tre scenarioer
Tre scenarioer
Oppdaterte prognoser viser at høgskolen ligger an til å få en redusert bevilgning på 62 millioner kroner i 2025 som følge av endring i resultatbaserte inntekter fra avlagte studiepoeng, fullføringsgrad og midlertidige studieplasser som fases ut.
Tre ulike prognoser blir presentert: Uendret opptakstall i årene framover, fem prosent reduksjon i opptaket og fem prosent økning i opptaket i forhold til i dag.
Verste scenario er fem prosent kutt i opptaket hvert år framover. I 2025 går inntektene i alle scenarioene ned med 62 millioner, basert på studiepoeng avlagt i 2023, som jo er en kjent størrelse. I 2026 viser prognosen et inntektstap på 113 millioner kroner, økende til 251 millioner i 2029.
Hvis opptaket skulle holde seg på dagens nivå framover, ser det noe lysere ut. Inntektstapet blir da 62 millioner kroner i 2025, økende til 106 i 2026 og videre til minus 161 millioner i 2029.
Hvis HVL skulle greie å øke opptakstallet med fem prosent per år, vil inntektene fortsatt gå ned med 62 millioner i 2025, mens i 2026 vil inntektstapet være 99 mill. og i 2029 ned til 62 mill.
Inntektene kommer uansett til å gå ned de nærmeste årene. Dette skyldes redusert basisbevilgning fordi midlertidige studieplasser trekkes tilbake, samt at den resultatbaserte effekten av lave opptakstall varer lenge, særlig på de femårige utdanningene.
I og med at tiltakene som er satt i verk ikke er tilstrekkelige til å redusere lønnskostnadene i tilstrekkelig grad, ser HVL på andre tiltak, og da er det to alternativer: Oppsigelser eller sluttvederlag, eventuelt begge deler.
Ingen umiddelbare planer om oppsigelser
Ingen umiddelbare planer om oppsigelser
Gunnar Yttri er rektor ved HVL, mener å ha god økonomisk oversikt og kontroll. Yttri uttaler til Khrono:
— Det er avgjørende å ta gode grep i hele organisasjonen som både gir effekt og utvikling. Det handler om å være ansvarlig og forutsigbar. /../ Det er behov for ytterligere reduksjon av lønnskostnader. Omfanget av dette er det for tidlig å si noe om nå. Det avhenger også av flere saker og arbeid denne høsten.
Yttri sier at eventuell bruk av sluttpakker og/eller oppsigelser fra arbeidsgiver har HVL ikke planer om å sette i gang nå.
Kilder:
Google Sites
Report abuse