Høringssvar – Strategisk dimensjonering og omfordeling av studieplasser

Postet 25. august 2026

Forskerforbundet ved HVL viser til rektors notat av 16. juni 2026 og gir følgende innspill til punkt 7.

Forskerforbundet støtter behovet for en mer dynamisk dimensjonering og omfordeling av studieplasser basert på rekrutteringsgrunnlag, samfunnets kompetansebehov og institusjonens strategiske prioriteringer. Dette er nødvendig for at HVL skal kunne videreutvikle sitt samfunnsoppdrag og opprettholde sin rolle som en relevant og legitim samfunnsaktør. Prosessen må være preget av hyppig evaluering, og justering av retning og ivareta menneskene som arbeider ved HVL, både under og etter endt prosess. Forskerforbundet er urolige for den stramme tidslinjen og det at beslutninger blir tatt på øyeblikksbilder. HVL må og framover være robust for svingninger i søkertall og konjunkturer i økonomien.

Prosessen må ikke bli en teknisk øvelse der studieplasser flyttes uten at konsekvensene for fagmiljø, studenter, ansatte og campusutvikling er tilstrekkelig vurdert. Kortsiktige søkertall må balanseres mot langsiktige behov for kompetanseutvikling, forskning og robuste fagmiljøer. Prosessen må være preget av helhetlig vurdering av HVL sitt samfunnsmandat, ivareta kritisk kompetanse og unngå irreversible prosesser.

HVL må arbeide for fem levende campus. Forskerforbundet vil understreke at økonomisk og faglig bærekraft er et institusjonelt ansvar. HVL bør ha en helhetlig tilnærming som ivaretar alle campuser som viktige faglige økosystemer. I denne sammenhengen bør det vurderes om budsjettfordelingsmodellen i større grad kan understøtte campusutvikling og bidra til likeverdige rammevilkår for ansatte, uavhengig av fakultet og campus.

Videre er det avgjørende at oppbygging og nedbygging av fagmiljøer skjer gradvis og over tid. HVL må ikke ta forhastede beslutninger basert på øyeblikksbilder, studentsøkningen må sees over tid, og ikke enkeltår. Tiltak må utformes slik at risikoen for varig svekking av fagmiljøer reduseres, og at kritisk kompetanse ikke går tapt. Forskerforbundet er derfor positiv til at omfordelingen foreslås gjennomført over fire budsjettår. Det er likevel kort tid hvis det er snakk om store omfordelinger. Samtidig bør strategiske midler kunne benyttes for å opprettholde aktivitet og støtte nødvendig omstilling i overgangsperioder.

Forskerforbundet mener at HVL må sikre gode omstillingsprosesser og legger til grunn at oppsigelser unngås. Reell involvering og medvirkning fra tillitsvalgte og organisasjonene må komme tidlig nok til at innspill kan påvirke beslutningene. Konsekvenser for arbeidsmiljø, forskning, utdanning, administrasjon og campus må synliggjøres samlet. I denne prosessen har hverken premisser eller de helhetlige konsekvensvurderingene for fakultetene, campusene og tilsette vært tilstrekkelig diskuterte og vurderte før styret ble involvert.

Avslutningsvis vil vi understreke at prosessen må ha bred legitimitet i organisasjonen. Dette forutsetter åpenhet, god tilgang til informasjon og reell medvirkning fra ansatte og deres representanter gjennom hele prosessen.

Forskerforbundet ved HVL